台灣工程師都「應該」比較便宜嗎?

台灣工程師都「應該」比較便宜嗎?

最近前端工程師需求真的很缺,從不同的管道可以接收到很多案子的需求,我本身就有好幾次這樣的經驗,其實第一次遇到以為是個個別事件,第二次遇到以為是個緣分,第三次遇到以為是我運氣太差,第四次我就不想繼續找理由了,或許這就是生態,這是一個職業生態。我們活在這個生態中,要改變生態就要從一小部分人做起,才能改變周遭的人,而我馬上可以下一個結論是:台灣的工程師,並不是都一定很便宜!

我在XX找,都沒有那麼貴

這句話真的有點把我惹毛了,我在XX找,都沒有那麼貴。x我就直接說也沒有在害怕什麼,其實為何你們覺得台灣的一定比歐洲的便宜啊?為何一定比日本的便宜啊?一定比美國的便宜啊?其實告訴你們台灣的工程師很有價值(氣勢不能輸…)

大學時代,那時候還是起步期,需要大量的案子來練功所以我即便多麼的不情願也還是接下來做了,但是只做一次就不會有第二次了,一次打boss打完就收工啦。那時候還記得問他為何,你人在美國還要專程來台灣找人作這個,他直接的說,成本考量所以他馬上想到台灣,他說他是台灣人後來移民美國,所以可能有說找台灣人比較好溝通(別以為我不知道你是因為要找廉價的…)

有一次收到來自日本的一個合作案,對方也是台灣人到日本居住,也是要找配合人員,最後不是雖然沒有談成功,不過聊了一下,對方提到「在日本的工程師也沒有那麼貴~」不過其實我衷心覺得我價格合理,另外一個角度是,為何你覺得台灣的工程師一定比較便宜呢?日本的就比較好,是沒錯,日本有很多很優秀的工程師和網站製作者,不過我相信每個地區都有優秀的和比較普通的,你要我找出幾個很爛的日本網站還是可以馬上找出來的(笑~)。

最近也有一個號稱在矽谷的美商來台灣招人,某某科技新聞網站也有專訪,在各大人力網站都以「高薪聘請…」為標題的公司,我也好玩和他們面試了一下,爆料事件來了,可能我的口吻不是很像面試者默默的我們的對話就變成「合作」模式,面試者開始問我如果要重新弄他們的網站,報價多少和時間之類的,說到最後,對方也假裝客氣的留了一段話,「在歐洲找一個很top的也無非是XXX美金罷了」其實我並無意要做也沒有要承接,只是想知道他們的底線,是不是真的那麼闊氣,然後我認真看一下他們的招聘薪水是寫1X0K一個月,豪氣的美商不知道為何現在變成夜市的媽媽和我討價還價,哇靠那麼為何你不去歐洲啊,1X0K你可以請好幾個「歐洲最top」了。而面試官是台灣人,聽口音應該是有英文語言背景的人,我彷彿在空氣中嗅到一些洋墨水的味道,而我當下也好像回到清朝的初期。

因為也只有清朝的人才會有,「洋貨」都比較好的心態,某程度也顯示了一些人的自卑。

然後最常收到的電話就是那種網頁設計公司的來電,一打來就是說自己是老行家在這個行業已經十幾年了(怎麼算的我也不知道?),然後就是問要合作,然後我來不及回答,對方繼續問「假設你做網站你會用bootstrap 還是 wordpress,你覺得那一個比較好,為何?」。其實兩個都是很常用啦不過兩個是不一樣的東西也,也不可以這樣比較也,結果我默默的為這個老行家解釋了一番他們就說謝謝掛電話了,靠根本是打電話來問我這個問題的吧。

所謂的合作就是他們接案子我們做,我們幾乎時薪100不到的薪資報酬,這樣「合作」的模式到現在還是很多,真的那麼廉價哦。對方說我們花的時間大概一個月活5~6周,這樣算也合理啊。真的合理嗎? !!

我們花了一年或更久,才知道如何可以一個月做完

什麼意識?你以為,我們天生下來就會嗎?設計師或工程師之所以能在一個月或一周甚至一天內完成一些事,背後就是可能是一年,三年,甚至五年累積下來的成果和經驗。

所以不要問,為何有些事情我們可以很快做完(可能是一周或一個月)就覺得我們好像很輕鬆一樣,你知道當年我光是要知道如何把一個四方形,然後裏面放點字,然後置中,我搞了多久嗎。其實某程度,大家不是消費我們的「時間」,而是消費我們的「knowhow」,那是一種累計下來的成果,對誰都一樣,任何人都一樣。所以不要再和我說時薪這些東西了,時間很重要,你問問你身邊的工程師,他們有多少的科技新聞或技術文還沒看,他們有多少的框架和新工具還沒有測試!

台灣人都那麼覺得台灣比較便宜

老外不會覺得台灣比較便宜,反而都是台灣資方就覺得「local」工程師就比較便宜,起碼我遇到的都是這樣想,我不僅自問這是一個什麼的現象,前些日子有那麼一篇文章「為什麼我甘願花 8 萬僱用法國工程師,也不給兩個台灣年輕人機會?
可能是個巧合吧,寫這篇的人也是個清朝人。

不過問題轉移到,我真的很好奇,他有沒有開8萬的條件去請台灣人?重賞之下,必有勇夫。你今天試試看寫個高薪條件我相信你馬上會收到很多勇夫的來信,ps:而且還是講中文的。

我大致上可能理解,作者的出發點並不是在說這個,而是希望皆有這樣的論點帶出一些正面訊息,如不斷學習,提升自己競爭力等等的想法,我姑且當作這篇文章有可取之處,那麼大概就是我們要接受了這個現象,然後要來改變一些現象。

表現出價值

我們並不是一味追求利益面的回報,而是在某個程度,可以得到相同的回報,例如一個職缺,所開出的條件和能力需求,都是平等的,並不會因為你面試了幾個不合格的人,就篤定了「這群人」都不合格。為何不反省一下,你開的條件是不是真的可以吸引到你想吸引的人,你一味丟香蕉,就不要怪來的都是猴子。

「你一味丟香蕉,就不要怪來的都是猴子。」

台灣有很多優秀的工程師和設計師,而我也認識或遇見過這樣的高手,在這個領域下新入者很多而大家只是需要一個機會,年輕的工程師則可能需要不斷學習不斷的學習,要爭氣就可能要靠自己了。

「如果你覺得你值得,那麼就要表現出來吧」

  • Lin Ti-Wen

    講的真好,有價值就勇敢的對那些只想找便宜的人說 NO

    • nickjazz

      謝謝 :)

  • Pingback: [bookmark] 08/07/2014 | xgree()

  • Henry Yen

    不好意思 那一段1X0K一個月有點看不懂 您說這可以請好幾個歐洲最TOP的了 這段反諷看不太懂?是說他開這價錢太低嗎?假設100K一個月 這在台灣算很高很高了吧?是說歐洲也不用這麼貴嗎? 還是說他們案子說歐洲不過才XXX美金罷了 跟他開這種月薪矛盾?

    • nickjazz

      他表面寫高薪可達1X0K,實際我開的價格不到這個一半,另外他說這個價格(甚至更低價)在歐洲可以請最Top的人來做了(那麼為何不去歐洲招聘就好呢?),或許他們內部沒有溝通好。一邊說可以很高薪,一邊說喊很貴。

      • Henry Yen

        了解了 覺得台灣還比歐洲貴就是了 但這價錢遠比他們承諾低50% 原來那段歐洲最TOP的是他們說的